一、勞動合同中止履行法律依據有哪些?
1、勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當中止或者部分中止履行。
2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定,勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,且不支付經濟補償金。
3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的,另一方可以根據不可抗力的影響,中止或者部分中止履行勞動合同。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營,其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的,也可以作為勞動合同中止的條件,因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止,只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后,勞動合同才終止。
4、用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。
二、勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面
1.用人單位中止
具備法定的中止事由,用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如,停產息工、放長假、廠內待崗等,都是用人單位由于經營不善,而中止履行勞動合同。
2.勞動者中止
勞動者暫時無法履行勞動合同規定的義務,但是仍然有繼續履行的條件,造成勞動合同中止。例如,勞動者應征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等,都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。
3.用人單位和勞動者協商一致中止
用人單位和勞動者協商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如,協議借用、停薪留職等,都是勞動者和用人單位協商一致,中止履行勞動合同。
勞動合同中止的情形必須由雙方協商來處理,如果雙方不能就勞動合同中止達成一致意見的,則可以提出勞動仲裁并對違約情況進行處理,但涉及到上述這些情況的是可以直接解除勞動合同的,具體情況下可以按照法定的程序處理即可。
勞動合同期限內停職留薪待遇怎么樣
勞動合同期限內怎樣辭職
勞動合同無效影響工資支付嗎
該內容對我有幫助 贊一個
財政部門作為出資人的主要職責有哪些
2021-03-07工傷鑒定之后下步怎么做
2021-02-08公司破產員工賠償標準
2021-03-24福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25無期徒刑概念及最少服刑年數
2021-01-24代寫遺囑有什么規定
2021-02-25離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29交通事故如何快速理賠
2021-03-15房產中介費有哪些收費項目
2021-03-18為什么集資房不可以抵押貸款
2021-03-17勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30未登記的房產能繼承嗎
2020-12-16調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28壽險如何賠付
2021-02-09發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05國內貨物運輸保險條款
2021-03-20保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠?
2020-11-19