一、勞動(dòng)合同中止履行法律依據(jù)有哪些?

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面

1.用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中止的情形必須由雙方協(xié)商來處理，如果雙方不能就勞動(dòng)合同中止達(dá)成一致意見的，則可以提出勞動(dòng)仲裁并對(duì)違約情況進(jìn)行處理，但涉及到上述這些情況的是可以直接解除勞動(dòng)合同的，具體情況下可以按照法定的程序處理即可。

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