一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更解除和終止如何辦理？

1、合同變更的程序

(1)、任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(2)、被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。

(3)、逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。

2、可以變更合同的具體情況

(1)、雙方協(xié)商同意的;

(2)、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(3)、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

(4)、因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

3、用人單位可以與不可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位的情形

(1)、勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(2)、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(3)、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(4)、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

二、勞動(dòng)合同的解除

1、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形

(1)、試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;

(2)、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)、用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(5)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(6)、因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員;

(7)、勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

2、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

(1)、在試用期內(nèi)的;

(2)、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

(3)、用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;

(4)、用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

(5)、經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(6)、符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;

(9)、勞動(dòng)者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的;

(8)、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。

三、解除勞動(dòng)合同的程序

廣東省規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。除此以外，沒作其他程序性規(guī)定。因此，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)依據(jù)解除合同的具體情況，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序分別處理。

(一)、勞動(dòng)合同的終止

1、用人單位與勞動(dòng)者可以終止合同的情形：

(1)、勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(2)、勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

(3)、無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(4)、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;

(5)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的;

(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

2、勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。

(二)、續(xù)簽勞動(dòng)合同的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的約定

1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行變更、解除和終止的，但這三種一般就是屬于三種不同的做法，但如果用人單位想要實(shí)施的話，那么就必須要有法定的理由，如果有違法的情形，那么就必須要合法的賠償勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)損失。

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