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勞動合同寫明單休加班有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 254人看過

一、勞動合同寫明單休加班有工資嗎

1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。如果按一個人的月薪是3000元計算,實際算出的日工資應(yīng)為137.9元,這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是137.9×3=413.8元,再加上一個137.9元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

4、每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

注意:①計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

②此種計算方法用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算

二、加班時間限制注意什么?

但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、如何減少加班時間,為保障勞動者權(quán)益,限制延長工作時間的措施有哪些?

(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

(2)限制審批手續(xù),企業(yè)在特殊情況下組織加班加點,應(yīng)當(dāng)事前提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數(shù),在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權(quán)限,加班加點延長工作時間的審批權(quán)限,由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。

(4)限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定,嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班,原則上要求安排補(bǔ)假,不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班,確實不能安排補(bǔ)休的,而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制,企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額,并報當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分,應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。

(5)限制對加班工資的發(fā)放,加強(qiáng)管理監(jiān)督。

各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時,應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行,以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律,采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門,要嚴(yán)肅處理,堅決糾正,對嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,給予紀(jì)律處分。

(6)從準(zhǔn)許加班加點人員上限制,禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國勞動法規(guī)定,用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

綜上所述,勞動合同寫明單休加班有工資的,而每周的工作時間一般不能超過四十四個小時,所以超過時間的即使是支付加班工資也是不可以的。而對于需要加班的情況,也必須要先和勞動者協(xié)商。



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