第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同寫明單休加班有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 255人看過

一、勞動合同寫明單休加班有工資嗎

1、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。如果按一個人的月薪是3000元計算,實際算出的日工資應為137.9元,這樣法定節假日加一天班的加班費應是137.9×3=413.8元,再加上一個137.9元就是該人應得的一天加班薪金。

2、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

4、每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

注意:①計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

②此種計算方法用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算

二、加班時間限制注意什么?

但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

三、如何減少加班時間,為保障勞動者權益,限制延長工作時間的措施有哪些?

(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規定,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

(2)限制審批手續,企業在特殊情況下組織加班加點,應當事前提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數,在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。

(3)限制審批權限,加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

(4)限制加班加點工資。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班,原則上要求安排補假,不發加班工資;對法定節日加班,確實不能安排補休的,而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制,企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額,并報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分,應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。

(5)限制對加班工資的發放,加強管理監督。

各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業全年加班工資總額時,應當抄送當地銀行,以便監督執行。凡未經核定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查,對于違反現行規定和財經紀律,采取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門,要嚴肅處理,堅決糾正,對嚴重違法亂紀的有關領導人員,給予紀律處分。

(6)從準許加班加點人員上限制,禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

(7)規定追究法律責任。我國勞動法規定,用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

綜上所述,勞動合同寫明單休加班有工資的,而每周的工作時間一般不能超過四十四個小時,所以超過時間的即使是支付加班工資也是不可以的。而對于需要加班的情況,也必須要先和勞動者協商。



周末加班時間的規定是怎么樣的?

不定時工作制加班工資怎么計算?

周末出差算加班還是差旅?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 合阳县| 鄂托克旗| 同仁县| 奎屯市| 秦皇岛市| 商河县| 嘉义市| 离岛区| 郧西县| 永昌县| 通城县| 洛浦县| 仁寿县| 喀什市| 南澳县| 木兰县| 琼海市| 九江县| 九龙县| 新乡市| 枣庄市| 吴桥县| 苍梧县| 盐边县| 南开区| 肇东市| 称多县| 岐山县| 申扎县| 通海县| 敦化市| 沁阳市| 福州市| 绥滨县| 云和县| 婺源县| 香格里拉县| 滕州市| 鄂托克旗| 天全县| 股票|