一、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效有時(shí)效限制嗎?

申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效是有時(shí)效限制的，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)合同不同于一般經(jīng)濟(jì)合同，具有社會(huì)性，即使案由是確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，還是應(yīng)該考慮仲裁時(shí)效是一年。但不管是勞動(dòng)者還是用人單位，時(shí)效的起算應(yīng)該從指導(dǎo)或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)起算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的?

(一)提交申請(qǐng)書(shū)：

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

4、申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)仲裁受理：

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

(三)開(kāi)庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)者和用人單位誰(shuí)都沒(méi)有權(quán)利單方面的確定勞動(dòng)合同是無(wú)效的，能證明勞動(dòng)合同無(wú)效的，除非是勞動(dòng)仲裁書(shū)或民事判決書(shū)，這是最有效的法定憑證。不過(guò)，就算勞動(dòng)合同是無(wú)效的，在勞動(dòng)者工作的這段期間，也不能以合同無(wú)效為由不支付工資。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同無(wú)效如何認(rèn)定