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勞動合同上寫的是試用期工資嗎？
一、勞動合同上寫的是試用期工資嗎?
首先合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定。《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、首先合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定?！啊秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
2、只有以下情況屬于勞動合同無效或部分無效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3、員工轉(zhuǎn)正期限是根據(jù)合同期限定的，如果到了轉(zhuǎn)正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉(zhuǎn)正后又降為試用期的問題。“《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>
4、年終獎在司法實踐中屬于單位激勵行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發(fā)放權(quán)利。
勞動合同上的工資必須由雙方來進(jìn)行商議，如果用人單位隨意進(jìn)行更改勞動合同上的工資的話，那么就是屬于違法行為。并且在勞動合同上注明的工資必須是實際所得工資，無論是在試用期還是正式工都不得夠?qū)⒂萌藛挝唤o予員工的工資進(jìn)行模糊化。
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簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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