在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自己解除勞動合同賠償嗎
一、自己解除勞動合同賠償嗎?
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、非法辭退應怎樣賠償?
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在員工主動解除勞動合同的背后如果還有其他更深層次的原因，類似于是受到了用人單位的脅迫，這樣的話，即便是解除了勞動合同，事后還可以收集證據，要求用人單位支付賠償金以及給自己造成的其他財產損失的。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
病假期間可以解除勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物權期待權的保護條件
2020-12-31擅自向社會發布農作物病蟲害預報或者災情信息怎么處罰
2021-01-21債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03第二次起訴離婚訴狀
2020-12-14離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24汽車追尾事故如何處理
2020-12-26房子抵押錢不是給自家怎么辦
2020-11-08賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20房屋債權糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22房產無償贈與弟弟需要交什么稅
2020-12-06勞動合同無效怎么認定
2020-11-25國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31投保人購買人身保險需要具備一定的條件嗎
2021-02-10割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07被保險人的權利
2021-02-05無責賠償引發保險糾紛
2021-02-27保險委托代理合同樣本是什么樣的
2021-03-14保戶須知
2021-03-25土地流轉糾紛怎么解決
2021-01-26