一、簽勞動合同個人違約怎么辦?
用人單位只能在兩種情形下約定違約金,即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外,不得約定違約金。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
2、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、在約定競業限制條款時要注意什么?
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。
綜上所述,有些公司和員工簽訂勞動合同,會規定違約責任,勞動合同法中支持兩種情況下員工違約要承擔賠償的,就是違反競業限制條款及服務期約定。如果員工個人違約,承擔的賠償數額以公司提供服務費用為上限。公司可以將員工辭退并追究違約責任。
怎么處理無效勞動合同?
勞動合同不給員工違法嗎?
勞動合同違約金一般是多少
該內容對我有幫助 贊一個
公司解除合同補償款怎么繳稅
2020-11-28掉頭追尾事故責任認定
2020-12-08事實婚姻另一方能否分配遺產
2020-12-23兒童監護權轉移的前提是什么
2021-01-13車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22商業銀行從事不正當競爭怎么辦
2020-11-08拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-062020年各地拆遷補償政策在哪里能查看
2020-12-222020年房屋拆遷補償標準和注意事項
2021-01-09