一、勞動(dòng)合同上沒寫違約金怎么辦?
如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金適用情形的,即使沒有約定,也可以主張的。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二是用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時(shí),立法還作了特別限制,如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外,勞動(dòng)合同法特別規(guī)定,“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。
對違約金條款的限制是國家立法對勞動(dòng)合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù),充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性,有利于處于弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù)。
二、勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
首先,《勞動(dòng)合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法,將不再得到法律的認(rèn)可。
此外,《勞動(dòng)合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定:違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
三、勞動(dòng)者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
當(dāng)雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂勞動(dòng)合同的,那么在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明工作的具體內(nèi)容、工作薪資以及雙方的權(quán)利和義務(wù)的,如果說在合同履行期間任何一方做出了違約的行為后,另一方也是可以通過勞動(dòng)合同的約定來索要相應(yīng)的違約金,具體會(huì)根據(jù)雙方的約定來確定。
勞動(dòng)合同的違約金過高怎么辦?
合同當(dāng)事人約定違約金的上限是多少?
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
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