在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期過一個多月后解除合法嗎？
一、勞動合同到期過一個多月后解除合法嗎?
是不合法的，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償。如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、非法解除勞動合同怎么賠償?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、勞動合同期限是怎么劃分的?
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
綜上所述，大部分情況下勞動合同都有一個到期日，如果到期超過一個月單位再提出解除的要求，而員工實際仍在工作的，這種情況解除是不合法的。因為單位原因員工不續簽合同，單位要給員工補償。當然，單位提高工資員工依然要解除的，雙方可以協商解除合同。
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒店停車場車輛損壞責任如何認定
2021-01-05申請法官回避的時限
2020-12-16單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10口頭解除合同合法嗎
2020-12-12個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29按揭的房產可以贈與未成年兒子嗎
2021-01-12同居有經濟補償嗎
2021-02-13國內貨物運輸保險條款
2021-03-20保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07車輛損失險保險人的義務有哪些
2021-03-18哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11什么是投保人和被保險人欺詐
2020-12-05交通事故保險公司人傷理賠需要哪些材料
2020-11-22我的汽車在外地出險怎么辦
2020-12-16快遞被燒了物流公司是否應當承擔責任
2020-12-14保險代理人有哪些分類
2020-11-27環境責任保險制度研究
2020-12-02