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沒簽勞動合同公司倒閉怎么補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1035人看過

一、沒簽勞動合同公司倒閉怎么補(bǔ)償

會按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮磉M(jìn)行支付賠償。

按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的)。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動合同的種類有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單項(xiàng)勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

綜合上面所說的,沒簽勞動合同這種行為已經(jīng)觸犯了我國的勞動法,不管公司是否存在有倒閉的情形,都需要先支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這樣才能保障到勞動者的權(quán)益,所以,勞動法者需要雙方來進(jìn)行遵守的,不然誰違反都會承擔(dān)相應(yīng)的承擔(dān)。


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