在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律規定簽勞動合同一般幾年
一、簽勞動合同一般幾年
勞動合同幾年一簽，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
二、什么樣的情形下可以訂立無固定期限勞動合同
約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
2.用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業單位改制，對應前款的訂立;“國有企業改制”，對應前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。
3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿，就滿足了“連續訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。
因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時，只規定優先留用;放寬了經濟性裁員的條件。
關于勞動合同的期限，法律沒有明確規定，有三個月的，也有5、6年的同，由用人單位和勞動者協商。具體的期限，勞動者可以與單位進行協商，協商不成的可以不簽訂合同。通常在約定的勞動合同期限期滿之前，雙方就可以協商看是否續簽勞動合同。一般，如果是因為勞動者原因不續簽的，單位不需要支付經濟補償。
勞動合同試用期規定有哪些內容
公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些
勞動合同中脫密期需要多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位未簽勞動合同時支付二倍工資的期限
2020-12-03房屋抵押需要戶口本原件嗎
2020-12-22領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21結婚前替對方還房貸離婚怎么辦
2020-12-27原產地標記注冊流程是什么
2021-03-09用人單位解除勞動合同有幾種法定情形？
2021-01-19江蘇省高院管轄知識產權民事案件有什么范圍
2021-03-13撤銷仲裁的條件有哪些
2021-02-18違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16給人幫忙算雇傭關系嗎
2020-12-16辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21