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用人單位未滿足法律規(guī)定時(shí)解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 372人看過

  (一)協(xié)議解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  (二)用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同:

  1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:

  1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (四)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

  為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資,則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧诱弑救思纯山獬齽趧雍贤?/p>

  用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。


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本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會動向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會,依托與各級司法部門、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢,先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中,我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務(wù),維護(hù)了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?

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