(一)協(xié)議解除勞動合同的條件
根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的條件
根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同:
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件
根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(四)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資,則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧诱弑救思纯山獬齽趧雍贤?/p>
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
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