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勞動合同到期了，可以直接走人嗎?
?通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：
1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級報請，經總經理、董事長批準后，再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。
3、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計你本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結算日發放你的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給你開出《解除勞動合同證明》。
所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續還是要及時去辦的，起碼你得辦個《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時候，才有足夠的證明你現在已經沒有其他的勞動關系了。
當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續才能放心走人的。
最后，其實在實踐中，一旦勞動合同到期了，作為勞動者其實沒有必須續簽的義務，一般是單位那邊要考慮續不續簽，不續簽的需給經濟補償等。而且，單位那邊除了在維持或是提高勞動條件的基礎上要求續簽勞動合同，但勞動者不肯續簽的，那么才不用給經濟補償，其他情況不給的，勞動者都可以及時去申請勞動仲裁維權。
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