第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

調崗后沒采用書面形式,員工就崗后能提出異議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 492人看過

?一些公司安排員工調崗,為節省雙方的時間跟精力,調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊,接到調崗安排后又直接進行工作。但是,變更勞動合同又未以書面形式確定內容,后面可能會直接影響員工權益,所以要確定變更勞動合同異議期。

按規定,公司對員工進行調崗的安排,屬于變更勞動合同,要采取書面形式。

不過,變更勞動合同沒采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,而且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院將不予支持。

另外,被安排調崗后,雙方未變更勞動合同,如果公司不認可的話,會直接損害員工的勞動權益。如果雙方的爭議較大,可以按照以下處理:

1、找公司協商;

2、找人來調解;

3、去申請勞動仲裁;

4、去法院提起訴訟。

不過,在選擇維權途徑時,按規定我國勞動爭議問題仲裁前置,所以,找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經仲裁解決不下的,即可以去法院起訴處理。

最后,其實現在許多公司在調整員工崗位后,大都不會積極修改合同,導致員工會遇到較多麻煩。所以,變更勞動合同后存有異議的,可以及時提出異議。并且,雙方因此產生爭議,比如升職加薪,那么建議可以在必要時找個專業律師介入處理。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 上饶县| 璧山县| 姜堰市| 忻城县| 专栏| 甘泉县| 韶关市| 安阳市| 司法| 淅川县| 尉犁县| 富阳市| 修武县| 嘉峪关市| 含山县| 壤塘县| 永昌县| 洪泽县| 于都县| 龙里县| 木里| 嘉善县| 台前县| 襄樊市| 城口县| 冷水江市| 钟山县| 道真| 汉中市| 施甸县| 奇台县| 迁西县| 清河县| 普陀区| 逊克县| 依兰县| 汝州市| 砀山县| 尚义县| 山东| 沧源|