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寧波
調崗后沒采用書面形式，員工就崗后能提出異議
?一些公司安排員工調崗，為節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調崗安排后又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，后面可能會直接影響員工權益，所以要確定變更勞動合同異議期。
按規定，公司對員工進行調崗的安排，屬于變更勞動合同，要采取書面形式。
不過，變更勞動合同沒采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院將不予支持。
另外，被安排調崗后，雙方未變更勞動合同，如果公司不認可的話，會直接損害員工的勞動權益。如果雙方的爭議較大，可以按照以下處理：
1、找公司協商;
2、找人來調解;
3、去申請勞動仲裁;
4、去法院提起訴訟。
不過，在選擇維權途徑時，按規定我國勞動爭議問題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。
最后，其實現在許多公司在調整員工崗位后，大都不會積極修改合同，導致員工會遇到較多麻煩。所以，變更勞動合同后存有異議的，可以及時提出異議。并且，雙方因此產生爭議，比如升職加薪，那么建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
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