在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗后沒采用書面形式，員工就崗后能提出異議
?一些公司安排員工調崗，為節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調崗安排后又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，后面可能會直接影響員工權益，所以要確定變更勞動合同異議期。
按規定，公司對員工進行調崗的安排，屬于變更勞動合同，要采取書面形式。
不過，變更勞動合同沒采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院將不予支持。
另外，被安排調崗后，雙方未變更勞動合同，如果公司不認可的話，會直接損害員工的勞動權益。如果雙方的爭議較大，可以按照以下處理：
1、找公司協商;
2、找人來調解;
3、去申請勞動仲裁;
4、去法院提起訴訟。
不過，在選擇維權途徑時，按規定我國勞動爭議問題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。
最后，其實現在許多公司在調整員工崗位后，大都不會積極修改合同，導致員工會遇到較多麻煩。所以，變更勞動合同后存有異議的，可以及時提出異議。并且，雙方因此產生爭議，比如升職加薪，那么建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么申請醫療事故鑒定呢
2020-12-08湖南省土地征收補償標準
2021-02-20員工應該如何應對單位的調崗行為有哪些
2021-03-24侵犯隱私權怎么處理
2020-12-04分公司注冊手續有哪些
2020-12-27交通事故全責被訛怎么辦
2021-01-13行政機關不聽取當事人的申辯，行政處罰決定不能成立
2020-12-11冰毒販毒量刑標準是怎樣的
2021-03-10沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01治安拘留十天能探望嗎
2020-12-05現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03交通事故誤工費怎么算
2021-01-08加盟后開了店,且合同已經到期了還能解除合同嗎
2020-12-16合同保全有哪些意義
2020-11-08在超市丟包誰來負責
2021-03-21中介哪些行為會受處罰
2021-02-19集資房新房出售有什么問題
2021-03-19九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08酒店試用期工資標準
2020-12-16上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21