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寧波
建立勞動關(guān)系是不是應(yīng)以事實勞動為準
案例：
傅某于2002年7月到濟南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動合同，傅某的社會保險費一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動報酬。2009年11月2日，傅某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認濟南該醫(yī)院2002年7月至2009年9月期間與自己存在勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方之間形成事實上的勞動關(guān)系。濟南該醫(yī)院對裁決不服，訴至市中區(qū)法院。
濟南該醫(yī)院答辯稱，傅某的檔案和社會保險等均由萊州某醫(yī)院管理和代繳，因此，傅某與萊州某醫(yī)院存在勞動關(guān)系，與自己未建立勞動關(guān)系。
法院審理后認為：
《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。上述規(guī)定將勞動者為用人單位實際提供勞動作為與用人單位建立勞動關(guān)系的標準。雖然傅某的社會保險賬戶在萊州某醫(yī)院名下，但2002年7月至2009年9月期間傅某在濟南該醫(yī)院工作，其為該醫(yī)院實際提供了勞動，故應(yīng)認定2002年7月至2009年9月期間，雙方之間存在勞動關(guān)系。
法院判決：
濟南該醫(yī)院與傅某于2002年7月至2009年9月期間存在勞動關(guān)系。
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