一、中山市勞動爭議仲裁的流程是怎樣的
勞動爭議仲裁分為以下四個程序:
1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請,否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內,即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。
2.仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。
3.調解。
4.開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。
二、勞動仲裁與一般經濟仲裁的不同點
快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。
專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利于提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。
勞動仲裁不同于仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁,其不同點在于:
申請程序
一般經濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議,然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議,只要當事人一方提出申請,有關的仲裁機構即可受理。
機構設置
仲裁法規定的仲裁機構,主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置,主要是在省、自治區的市、縣設立,或者直轄市的區、縣設立。
裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。
三、勞動爭議產生原因
(一)用人單位與勞動者因確認勞動關系是否存在而發生勞動爭議
在勞動用工過程中,有些用人單位在招錄新員工后,對雙方之間關系的性質到底是勞動關系還是勞務關系發生爭議;有些用人單位在招錄新員工后沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的期限與新員工簽訂書面勞動合同,對是否存在勞動關系發生爭議;有些用人單位在老員工勞動合同期滿后,沒有按照《勞動合同法》的規定與老員工續簽勞動合同又沒有辦理終止勞動合同手續,對是否存在勞動關系發生爭議。
(二)用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生爭議
用人單位與勞動者建立勞動關系后,應當按照《勞動合同法》的規定進行勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,否則可能發生爭議。
(三)用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發生爭議
用人單位與勞動者在發生除名、辭退、辭職、離職等情形時,應當按照法律法規規定的條件和程序辦理,否則可能發生爭議。
(四)用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生爭議
有關工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護等內容,用人單位與勞動者應當按照勞動法律法規的規定在勞動合同中詳盡約定并嚴格履行,否則可能發生爭議。
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