勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局的情形
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動(dòng)爭(zhēng)議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的案件和執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭(zhēng)議的案件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下,一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁一裁終局案件對(duì)裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請(qǐng)撤銷裁決或者提起訴訟。者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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