一、勞動仲裁工資流水要幾年的
具體是要看仲裁訴求是什么,一般是勞動仲裁前12個月的工資卡流水。此外,還需要其他資料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
二、拖欠工資需要多久可以勞動仲裁
用人單位拖欠工資的,不能申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”
我國《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“從權利被侵害之日起超過二十年,人民法院不予保護”。根據(jù)這一規(guī)定,最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算,權利享有人不知道自己的權利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護。所以,克扣工資的訴訟時效是兩年,最長時二十年。
勞動仲裁工資流水要幾年的?勞動者通過勞動仲裁方式來維護自己的權益是可以,但是在要勞動仲裁時,也應該要對它有一定的認識跟理解。勞動仲裁的時候遇到了很多的糾紛但不知道該怎么做,建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
人民法院受理勞動爭議案件的范圍
2020-11-24兩個公司成為采購供應商的形式是什么
2021-02-10破壞軍婚罪有何規(guī)定
2021-02-07人身權屬于侵權責任范圍嗎
2020-12-07擔保抵押同意書有法律效力嗎
2021-01-07家庭暴力案例
2021-02-27道路交通事故責任認定與損害賠償
2021-01-14如何認定非道路事故
2021-03-01房地產買賣居間協(xié)議
2021-03-11集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27勞務派遣原則
2021-02-08找壽險公司索賠有哪些手續(xù),索賠時要注意什么問題
2021-02-25哪些人適合購買意外保險
2020-11-22意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10也談無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍
2021-02-02經紀人公司 Broerage Agency
2021-03-23