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寧波
單位可以隨意安排勞動者加班嗎
一、單位可以隨意安排勞動者加班嗎
根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并處罰款。
二、哪些情況用人單位可以依法要求加班
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威協(xié)勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
三、加班的類型
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關(guān)事業(yè)單位的加班。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
四、我國加班情況現(xiàn)狀
有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象，而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。
任何事情都沒有絕對，不能斷定用人單位要求勞動者加班這一行為就是違法的，但同時也不能認為這就是合法的，加班如果超過了法律要求的界線，如果過度加班導(dǎo)致工作人員死亡的，更好受到法律的重罰，如果您還有任何其他法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行免費法律咨詢。
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