一、單位可以隨意安排勞動者加班嗎
根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,且每天加班時間不得超過3小時,每月不得超過36小時,并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正,并處罰款。
二、哪些情況用人單位可以依法要求加班
有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條的限制:
(1)發(fā)生自然災害、事故或其它原因,威協(xié)勞動者身體健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
三、加班的類型
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業(yè)單位的加班。
《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日,用人單位應當依法安排勞動者休假。
四、我國加班情況現(xiàn)狀
有關調(diào)查顯示,80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象,而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時,甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出,中國已成為全球工作時間最長的國家之一,人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。
任何事情都沒有絕對,不能斷定用人單位要求勞動者加班這一行為就是違法的,但同時也不能認為這就是合法的,加班如果超過了法律要求的界線,如果過度加班導致工作人員死亡的,更好受到法律的重罰,如果您還有任何其他法律問題,歡迎到律霸網(wǎng)進行免費法律咨詢。
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