一、單位可以隨意安排勞動(dòng)者加班嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并處罰款。

二、哪些情況用人單位可以依法要求加班

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威協(xié)勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、加班的類(lèi)型

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

四、我國(guó)加班情況現(xiàn)狀

有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象，而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個(gè)小時(shí)，甚至還有十三至十六小時(shí)。中國(guó)社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó)。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。

任何事情都沒(méi)有絕對(duì)，不能斷定用人單位要求勞動(dòng)者加班這一行為就是違法的，但同時(shí)也不能認(rèn)為這就是合法的，加班如果超過(guò)了法律要求的界線，如果過(guò)度加班導(dǎo)致工作人員死亡的，更好受到法律的重罰，如果您還有任何其他法律問(wèn)題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)。