保密協(xié)議的主要適用什么情況

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

訂立保密協(xié)議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責任等。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。

當員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時，是不可以約定違約金的，相對應(yīng)只能提出損害賠償請求。在損害賠償請求的舉證責任完全在于用人單位，令到用人單位往往因為舉證困難而輸?shù)粼V訟。因此，為了保護用人單位的合法權(quán)益，在與勞動者訂立保密協(xié)議時，建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。

保密協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些

一是對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。

企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如未承擔此類義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承擔了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。

二是義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔無條件的保密義務(wù)。

三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細規(guī)定。

四是員工義務(wù)的具體描述。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄露；不得復制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關(guān)信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)”。

六是職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告。對職務(wù)成果的實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認。并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關(guān)于補償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

九是違約責任。可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

以上知識就是小編對“保密協(xié)議主要適用什么情況”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。