一、懷孕離婚約定撫養(yǎng)權(quán)生效嗎?

懷孕離婚約定撫養(yǎng)權(quán)不生效，胎兒在未出生前不具有民事權(quán)利能力，而《婚姻法》沒有關(guān)于胎兒權(quán)益保護(hù)的特殊規(guī)定。因此，待胎兒出生后，雙方可以另行解決離婚子女撫養(yǎng)問題。

胎兒出世后的撫養(yǎng)問題依照《婚姻法》關(guān)于離婚子女撫養(yǎng)問題的規(guī)定，即“第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。

二、婚姻法的規(guī)定是什么?

《婚姻法》第三十八條 離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。”

沒有結(jié)婚登記的，不是夫妻關(guān)系的，則不用辦理離婚的;涉及小孩的撫養(yǎng)權(quán)問題的，協(xié)商不成的， 可以起訴處理的;2周歲以下的小孩歸女方撫養(yǎng)的，男方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的;2到10周歲的小孩，應(yīng)當(dāng)依據(jù)誰會(huì)更加有利于小孩的成長角度，決定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬的;10周歲以上的小孩在決定撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)征求小孩的意見的;協(xié)商不成的，可以起訴處理的;

對于孩子撫養(yǎng)問題，要從有利于孩子成長的角度出發(fā)，仔細(xì)確認(rèn)雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)，如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養(yǎng)期內(nèi)，一方不適合撫養(yǎng)小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。

在日常生活當(dāng)中時(shí)常可以看到有一些懷孕的夫妻因?yàn)楦星榉矫嫠鶎?dǎo)致破裂，所以必須要采取離婚的那種方式，所以關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)也在懷孕期間當(dāng)中做出了約定，但實(shí)際上這種月經(jīng)是不發(fā)生效力的，必須等孩子出生之后才能夠決定。

能解雇合同期滿的懷孕女工嗎

懷孕起訴離婚多長時(shí)間能判下來？

入職半年就懷孕被公司要辭職怎么辦