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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證
舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：
1、用人單位需要就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證
2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位是無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證
3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證
4、因用人單位降低勞動(dòng)合同約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
5、勞動(dòng)者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動(dòng)者對(duì)貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任
6、勞動(dòng)者主張加班工資的，需要就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動(dòng)者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證
綜合上述，小編整理有關(guān)因工資支付而發(fā)生爭(zhēng)議舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，舉證責(zé)任該如何分配不可一概而論，需要根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)者只有在了解相關(guān)舉證責(zé)任分配方式后，才能有的放矢地調(diào)整策略。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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