新勞動合同法賠償金
勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形:1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關(guān)規(guī)定:
在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上,勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定:一是勞動者工作不滿六個月的,按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;二是除后一種情形之外,勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金,沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制,即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金,并且支付的年限最高不超過十二年。
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