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寧波
員工想簽短期合同,單位不同意怎么辦
員工想簽短期合同,單位不同意怎么辦
用人單位可以綜合考慮員工的基本素質(zhì)、各方面情況以及其要求合同期限的長短，在對其的長期培養(yǎng)計劃上和任務(wù)分配上作出科學(xué)的調(diào)整。在同等條件下，優(yōu)先將重要的任務(wù)分配給愿意長期簽約，愿與單位共進退的員工，這樣會更有利于單位的長期發(fā)展。
法律法規(guī)
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者在工作的時候單位要求簽訂合同是多久都可以簽訂，因為不管勞動合同期限是多久，勞動者要辭職都可以并不受到它的影響。員工想簽短期合同，單位不同意的時候勞動者到底該怎么樣去解決，建議直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭）訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗，更有大量的業(yè)績支撐。
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