員工要告公司沒有簽訂合同可以協商補簽,或者賠償雙倍工資;依據勞動合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員:①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長假”的職工,長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員,請長期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
旅客,托運人或收貨人基本義務有哪些
2021-01-02醫療事故鑒定多少錢
2021-01-02大一新生體測身亡,學生身亡學校是否有責任
2021-03-05上班途中發生工傷有第三方責任怎么賠償
2021-03-03執行中可以申請債務人破產嗎
2021-01-01如何認定行人故意事故
2021-01-17車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14老人留下的宅基地算遺產嗎
2021-02-27談法人型聯營合同終止后續法律問題的處理
2020-11-16離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29公司股東的工資是勞動爭議嗎
2021-01-20人身意外傷害保險是什么
2020-11-28產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05保險公司怕擔責是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17