試用期內(nèi)被辭退，能否要求經(jīng)濟補償金?

《勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益，作出了特別保護，那種認為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。并且用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。

關(guān)于錄用條件，一般為：年齡，從業(yè)經(jīng)驗，文化水平，基本技能，身體狀況，性格素質(zhì)等等。用人單位如何證明勞動者不符合錄用條件呢?一般來說，用人單位可以做好以下工作：

1.在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。

2.對勞動者進行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應(yīng)當告知用人單位的重要信息。

3.用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。

因此試用期內(nèi)，用人單位不得憑主觀認為來認定勞動者不符合錄用標準，一旦經(jīng)由仲裁或法院審理，用人單位這種主觀認為是不能當做證據(jù)的，要承擔敗訴的結(jié)果。

律霸律師提醒，如果勞動者在試用期內(nèi)，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

另外，用人單位不得在試用期結(jié)束后，以勞動者試用期被證明不符合錄用標準而解除勞動合同。