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寧波
用人單位進行經濟性裁員的法定條件
一、用人單位進行經濟性裁員的法定條件：
企業在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;
另一種情況是：生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
二、用人單位裁員的法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。
綜上所述，用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員。小編為大家整理的資料就這么多了，希望可以幫助有需要的人，如果對此還有其他問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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