第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 144人看過

辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎

合理。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金;

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

單位能否隨意辭退懷孕及哺乳期女工

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

以上文章講述公司隨意解雇孕婦以及哺乳期女職工是不合理的,如若遭遇此種情況,女職工可以申請勞動仲裁。如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實生活中的法律問題感到疑惑,歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行相關(guān)專業(yè)咨詢,或者直接委托律霸網(wǎng)律師。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
孫小東

孫小東

執(zhí)業(yè)證號:

13412201810073219

安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

安徽京阜律師事務(wù)所,京師聯(lián)盟所,我們的口號是專業(yè)化,團隊化,精細化。

微信掃一掃

向TA咨詢

孫小東

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 芒康县| 星子县| 台东市| 那坡县| 金门县| 张家口市| 井研县| 吉隆县| 灵丘县| 武鸣县| 神农架林区| 尉犁县| 阳谷县| 凉山| 金坛市| 汉川市| 贡嘎县| 化隆| 辽源市| 乐安县| 开平市| 石阡县| 靖远县| 清流县| 潜江市| 长顺县| 巴里| 九龙坡区| 呼图壁县| 九龙城区| 类乌齐县| 铜川市| 陆河县| 贵港市| 金堂县| 庐江县| 泰安市| 永济市| 教育| 和政县| 武山县|