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寧波
辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎
辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎
合理。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金;
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
單位能否隨意辭退懷孕及哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
以上文章講述公司隨意解雇孕婦以及哺乳期女職工是不合理的，如若遭遇此種情況，女職工可以申請勞動仲裁。如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實生活中的法律問題感到疑惑，歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行相關(guān)專業(yè)咨詢，或者直接委托律霸網(wǎng)律師。
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