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寧波
休息日安排勞動者工作的補救措施
休息日安排勞動者工作的補救措施
如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。
休息日加班，當單位能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。因為單位安排職工補休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動中的安全保障。
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