一、口頭工資有協(xié)議沒(méi)有合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦

老板拖欠工資沒(méi)有合同只是口頭協(xié)議，已經(jīng)拖了四年，如果勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同超過(guò)一年，那么已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不可以主張合法權(quán)益了，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式有哪些

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

三、口頭解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！庇泄?huì)的單位，用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。時(shí)下，有些用人單位往往仍然延用過(guò)去那種不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意侵犯勞動(dòng)者利益，隨意解除勞動(dòng)者，這顯然是違法的。勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器來(lái)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。用人單位要想避免類似糾紛發(fā)生，只有嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法辦事。

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