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寧波
遣散最高賠付幾個月工資
遣散最高賠付幾個月工資
依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，滿一年的支付?一個月工資，但最長不超過12年。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位裁員時要注意什么
當員工遭遇經濟性裁員時，應注意以下事項：
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二，公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，滿一年的支付一個月工資，但最長不超過12年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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