打工沒有合同拖欠工資怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同為什么必須要簽書面的

以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第16條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律為什么規(guī)定必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同其原因在于：

(1)勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的法律形式。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動者因?yàn)闊o法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關(guān)系的存在。

(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動合同，便于雙主根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。

(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實(shí)踐中用人單位以不簽書面勞動合同的方法規(guī)避勞動法，法律如果不將簽訂書面勞動合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動行政部門在行使勞動監(jiān)察權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。