入職一年半后才簽合同合法嗎
不合法,《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!彼裕镜淖龇ó斎皇沁`法的。
未簽訂勞動合同的法律風險
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同,公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果:
1.支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>
2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
3.難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
4.難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。
5.難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。
律霸網小編提醒大家在日常的生活工作中,一定要簽訂勞動合同,這樣可以維護自己的合法權益,并且在發生勞動糾紛的時候保護自己不受侵害。還有其他疑問,歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
遭惡意匿名舉報報警可以嗎
2021-01-24醉酒駕駛罪能否行政拘留
2020-12-10租期未滿房東轉租的是否需要支付轉讓費
2020-11-18明星cos經典形象被告侵權,如何界定侵權
2020-11-14交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20盜版軟件已經卸載還需要賠償嗎
2021-01-29簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24保姆虐待老人要承擔哪些法律責任
2021-01-06集資房和公租房有什么區別
2021-02-27符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04車上責任險條款
2021-01-23保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05保險合同在何種情況下需要變更
2021-01-08投保人應該履行什么義務
2020-12-23買保險 律師教你“八招”防忽悠
2020-12-18被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-06