第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

入職一年半后才簽合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 117人看過

入職一年半后才簽合同合法嗎

不合法,《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!彼裕镜淖龇ó斎皇沁`法的。

未簽訂勞動合同的法律風險

新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同,公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果:

1.支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。

3.難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。

4.難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。

5.難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。

6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。

7.在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。

律霸網小編提醒大家在日常的生活工作中,一定要簽訂勞動合同,這樣可以維護自己的合法權益,并且在發生勞動糾紛的時候保護自己不受侵害。還有其他疑問,歡迎來律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳潔瓊

陳潔瓊

執業證號:

13101201811049622

北京市京師(上海)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

陳潔瓊

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 珲春市| 安图县| 阜城县| 城市| 龙川县| 杨浦区| 万宁市| 营山县| 乌鲁木齐市| 大兴区| 成武县| 清涧县| 临澧县| 沙洋县| 行唐县| 惠水县| 阿鲁科尔沁旗| 潍坊市| 阿合奇县| 晋中市| 岱山县| 巴塘县| 城固县| 阿坝县| 伽师县| 长丰县| 巴南区| 镇康县| 涪陵区| 屯留县| 手游| 汾西县| 三明市| 三门县| 广昌县| 佛山市| 滨州市| 怀来县| 黄陵县| 沅江市| 冀州市|