在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不滿三個月用工是否需要簽訂勞動合同
用工不滿三個月是否需要簽訂勞動合同?
超過一個月就需要。
用工不到一個月的可以不簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
臨時工需要簽訂勞動合同嗎
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。
對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好；臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
用工不滿三個月是否需要簽訂勞動合同?如果用工時間超過了1個月，單位就應該要跟勞動者簽訂勞動合同，不然的話可能要賠雙倍工資。用工不滿三個月用工要去簽訂勞動合同的時候，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最終解釋權是否是合同要約
2021-01-05拆遷協議有效期幾年
2021-02-05第三方支付是怎樣的
2020-11-12業務委托書可以背書轉讓嗎
2021-01-25海事訴訟被請求人的財產包括哪些
2020-12-19簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
2021-02-20事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01調崗的規定有哪些
2021-03-23投保人因不明白保險合同簽錯了怎么辦
2020-11-26司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31保險合同的特約條款包括哪些
2021-01-31保險法釋義第一百零一條有什么內容
2021-02-24代理公司未及時出保單 保險公司被判承擔理賠
2021-02-03契約解除權 PolicyRescissionRight
2020-11-14土地互換口頭協議效力認定
2020-12-06農民有權拒絕土地流轉嗎
2020-12-15房屋拆遷時,拆遷補償標準低怎么維權
2020-11-19