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寧波
解約合同書中的競業禁止條款是否有效
張女士問：我是某廣告設計公司的總經理。2013年5月公司與李某簽訂勞動合同書，聘請李某為公司設計師。2015年9月，公司搬遷新址至重慶財富中心。李某因嫌上班地點遠離自己居住地，遂向公司提出辭職。同月，公司與其簽訂解約合同書。合同約定簽訂之日即為勞動合同解除之日，同時約定，李某辭職6個月內不得在類似崗位工作或泄露公司設計秘密的競業禁止條款。10月份，李某便在另一家廣告設計公司擔任設計師。請問，解約合同書中的競業禁止條款有效嗎?我們公司可以起訴李某違約嗎?
答：張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動合同的案例。根據張女士所述，雙方原簽訂的勞動合同已經因為新成立的解約合同書而解除。合同解除后，李某是否受相關合同約束呢?根據解約合同書關于競業禁止條款的約定，李某應當遵守。理由是根據合同法規定，解約合同書實際上又是成立了一個新的合同關系，其相關約定自然對締約雙方具有約束力。同時根據《勞動合同法》第23條規定，一旦簽訂了競業禁止條款，就應當加以遵守。因此，解約合同書中的競業禁止條款有效，如果李某不遵守，可以到法院起訴。
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