可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關(guān)系，所以是不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議的主要條款

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當包括如下內(nèi)容：

1、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者;

2、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;

3、競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;

4、競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

5、違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關(guān)系，所以是不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。