企業(yè)如何取證競業(yè)限制
一般來說,下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù):
1、勞動者與新單位簽證的勞動合同:
2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù);
3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù);
4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù);
5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳,如果沒有,應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全);
6、勞動者在新單位的名片;
7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;
8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù);
9、其他證人證言,錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。
相關(guān)法律規(guī)定
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
第九十條?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,在實踐中可以證明勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的證據(jù)包括勞動者與新單位簽證的勞動合同、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)等。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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