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寧波
員工自離還受競業限制管束嗎
一、員工自離還受競業限制管束嗎
受到管束，競業限制協議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業限制協議，是勞動關系解除或者終止后，由用人單位進行經濟補償，對勞動者進行從業限制的協議，從勞動關系解除或者終止時生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
二、競業限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
員工自離還受競業限制管束嗎?不管是自離還是協商好的離職、辭職等等，只要員工離開了公司，就應該要遵循競業限制協議。員工自離之后也不遵循競業限制的協議內容，公司找不到他，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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