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寧波
廣東關于勞動合同法中的幾個實踐做法
1)員工要求補繳社保不屬勞動爭議;
2)25%經濟補償金不再支持;
3)員工拒簽合同，單位繼續用工需支付二倍工資;
4)連續訂立二次固定期限合同第三次勞動者提出訂無固定期限合同單位無選擇權;
5)經濟補償計算基數封頂不分段，計算年限分段不封頂。
25%經濟補償金不再支持：以前,廣東法院審理勞動爭議案件,都按照勞部發〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條:"用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。"來判決的.
但是,新的<勞動合同法>實施后,法院就改作法了,不再支持25%的克扣工資的經濟補償金,理由是:法院審理案件,只能根據法律法規和司法解釋,不能根據部門規章來判決.且中華人民共和國勞動合同法第八十五條已經規定了賠償金,以前的25%的經濟補償金就不適用了;而且八十五條還規定了處罰主體是勞動行政部門,人民法院不能根據此條文判決向勞動者加付賠償金.就算是勞動行政部門處理,也要在"責令支付"后才能"責令加付賠償金".
經濟補償計算基數封頂不分段，計算年限分段不封頂：【廣東經濟補償計算規則】1)計算基數封頂不分段：計算基數不再分段計算，社平工資3倍封頂;2)計算年限分段不封頂：工資低于社平工資3倍的，08年后工作年限不受12年限制。工資高于社平工資3倍，非因協商一致或不能勝任工作為由解除合同的，08年1月1日前工作年限不受12年限制。別抓狂，細細體會。
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