在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定勞動合同條款應注意什么
約定勞動合同條款應注意什么
(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規定將促使企業更主動地與學生簽訂勞動合同。
(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點;工作時間和休息休假;社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規避社保問題，不給勞動者上保險，現今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業勞動合同必備條款，如果企業合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同的特征是什么
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
勞動合同的特征：
(一)勞動合同主體具有特定性;
(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為;
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同的約定需要注意的事情主要就是文章第二部分為您提到的這三點，文章為您介紹的相關知識您可以稍作了解。如果您的情況較為復雜，需要進行詳細的咨詢，歡迎來律霸網進行法律咨詢，律霸網將為您提供周全的律師服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛處理流程是怎樣的
2021-01-19外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01安置房簽了合同打官司有效嗎
2021-01-27設立股份有限公司的條件有什么
2021-02-08直行與左拐交通事故責任認定
2020-12-16審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06交通事故應該怎么起訴
2020-12-22委托合同該怎么解除
2021-01-21房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23工地上受傷如何索賠
2021-03-16公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13被搶新車變舊車 保險公司該不該賠
2021-03-26保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11什么是損失補償原則,影響保險補償的因素有哪些
2021-03-18買二手車保險沒轉怎么辦
2021-02-03土地流轉的主要流程是怎么樣的
2021-01-03離婚后是否還能分房屋拆遷補償款
2021-02-05