一、公司地址與勞動合同履行地不在一個怎么辦

《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

實(shí)務(wù)操作

在用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同的過程中，都會出現(xiàn)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。在兩者不一致的情況下，究竟是依據(jù)哪邊確定勞動報酬和工資福利呢?用人單位和勞動者的約定是否有效呢?

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

換句話說，按照勞動合同履行地的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

注意事項(xiàng)

對于用人單位而言，如果一些問題無法拿準(zhǔn)，干脆就什么也不做，反倒可能是最不會出現(xiàn)問題的。

二、合同履行地怎么確定

1、合同履行地首先以雙方約定的履行地為準(zhǔn)

即合同明確約定的履行地點(diǎn)為合同履行地，而不依據(jù)實(shí)體履行義務(wù)的地點(diǎn)確定合同履行地，如到貨地、到站地、驗(yàn)收地、安裝調(diào)試地為合同履行地。

2、合同履行地的確定規(guī)則

必須根據(jù)當(dāng)事人訴訟請求和結(jié)合合同履行義務(wù)確定合同履行地。當(dāng)事人雙方未約定合同履行地的，在合同履行地的確認(rèn)中，給付貨幣和交付不動產(chǎn)的履行地比較容易確定，難以確定的主要是其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。在此，必須根據(jù)當(dāng)事人訴訟請求和合同的性質(zhì)來確定合同履行地。

3、關(guān)于履行義務(wù)一方所在地的含義

司法解釋以程序法規(guī)定為原則結(jié)合實(shí)體法內(nèi)容確定合同履行地的規(guī)則，因此，履行義務(wù)的含義要結(jié)合實(shí)體法內(nèi)容確定。

4、有多個合同履行義務(wù)如何確定履行地的問題

合同項(xiàng)下的義務(wù)可能是單一的，也可能是多個的，應(yīng)當(dāng)依照履行合同主要義務(wù)所在地確定為合同履行地，何為主要義務(wù)，也要結(jié)合合同履行的實(shí)體內(nèi)容來確定。當(dāng)主要義務(wù)履行地?zé)o法確定的，兩個以上合同履行地的人民法院都有管轄權(quán)的，依照民事訴訟法第三十五條的規(guī)定確定管轄法院。

5、合同履行地應(yīng)當(dāng)以書面約定為準(zhǔn)

管轄協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等形式達(dá)成的選擇管轄法院的協(xié)議。將書面形式從合同書、信件擴(kuò)展到數(shù)據(jù)電文等有形形式，是現(xiàn)代信息社會發(fā)展的必然要求，也為近年來的我國立法所確認(rèn)。

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