一、公司地址與勞動合同履行地不在一個怎么辦

《勞動合同法實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

實務操作

在用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同的過程中，都會出現勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。在兩者不一致的情況下，究竟是依據哪邊確定勞動報酬和工資福利呢?用人單位和勞動者的約定是否有效呢?

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。

換句話說，按照勞動合同履行地的各項標準執(zhí)行勞動者的相關待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低于用人單位注冊地的相關標準。如果想適用用人單位注冊地的有關規(guī)定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。

注意事項

對于用人單位而言，如果一些問題無法拿準，干脆就什么也不做，反倒可能是最不會出現問題的。

二、合同履行地怎么確定

1、合同履行地首先以雙方約定的履行地為準

即合同明確約定的履行地點為合同履行地，而不依據實體履行義務的地點確定合同履行地，如到貨地、到站地、驗收地、安裝調試地為合同履行地。

2、合同履行地的確定規(guī)則

必須根據當事人訴訟請求和結合合同履行義務確定合同履行地。當事人雙方未約定合同履行地的，在合同履行地的確認中，給付貨幣和交付不動產的履行地比較容易確定，難以確定的主要是其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。在此，必須根據當事人訴訟請求和合同的性質來確定合同履行地。

3、關于履行義務一方所在地的含義

司法解釋以程序法規(guī)定為原則結合實體法內容確定合同履行地的規(guī)則，因此，履行義務的含義要結合實體法內容確定。

4、有多個合同履行義務如何確定履行地的問題

合同項下的義務可能是單一的，也可能是多個的，應當依照履行合同主要義務所在地確定為合同履行地，何為主要義務，也要結合合同履行的實體內容來確定。當主要義務履行地無法確定的，兩個以上合同履行地的人民法院都有管轄權的，依照民事訴訟法第三十五條的規(guī)定確定管轄法院。

5、合同履行地應當以書面約定為準

管轄協議應當采用書面形式，包括以合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等形式達成的選擇管轄法院的協議。將書面形式從合同書、信件擴展到數據電文等有形形式，是現代信息社會發(fā)展的必然要求，也為近年來的我國立法所確認。

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