一、公司地址與勞動合同履行地不在一個怎么辦
《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
實(shí)務(wù)操作
在用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同的過程中,都會出現(xiàn)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。在兩者不一致的情況下,究竟是依據(jù)哪邊確定勞動報酬和工資福利呢?用人單位和勞動者的約定是否有效呢?
(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
換句話說,按照勞動合同履行地的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的,即使勞動合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定,必須同時符合兩個條件:一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
注意事項(xiàng)
對于用人單位而言,如果一些問題無法拿準(zhǔn),干脆就什么也不做,反倒可能是最不會出現(xiàn)問題的。
二、合同履行地怎么確定
1、合同履行地首先以雙方約定的履行地為準(zhǔn)
即合同明確約定的履行地點(diǎn)為合同履行地,而不依據(jù)實(shí)體履行義務(wù)的地點(diǎn)確定合同履行地,如到貨地、到站地、驗(yàn)收地、安裝調(diào)試地為合同履行地。
2、合同履行地的確定規(guī)則
必須根據(jù)當(dāng)事人訴訟請求和結(jié)合合同履行義務(wù)確定合同履行地。當(dāng)事人雙方未約定合同履行地的,在合同履行地的確認(rèn)中,給付貨幣和交付不動產(chǎn)的履行地比較容易確定,難以確定的主要是其他標(biāo)的,履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。在此,必須根據(jù)當(dāng)事人訴訟請求和合同的性質(zhì)來確定合同履行地。
3、關(guān)于履行義務(wù)一方所在地的含義
司法解釋以程序法規(guī)定為原則結(jié)合實(shí)體法內(nèi)容確定合同履行地的規(guī)則,因此,履行義務(wù)的含義要結(jié)合實(shí)體法內(nèi)容確定。
4、有多個合同履行義務(wù)如何確定履行地的問題
合同項(xiàng)下的義務(wù)可能是單一的,也可能是多個的,應(yīng)當(dāng)依照履行合同主要義務(wù)所在地確定為合同履行地,何為主要義務(wù),也要結(jié)合合同履行的實(shí)體內(nèi)容來確定。當(dāng)主要義務(wù)履行地?zé)o法確定的,兩個以上合同履行地的人民法院都有管轄權(quán)的,依照民事訴訟法第三十五條的規(guī)定確定管轄法院。
5、合同履行地應(yīng)當(dāng)以書面約定為準(zhǔn)
管轄協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,包括以合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等形式達(dá)成的選擇管轄法院的協(xié)議。將書面形式從合同書、信件擴(kuò)展到數(shù)據(jù)電文等有形形式,是現(xiàn)代信息社會發(fā)展的必然要求,也為近年來的我國立法所確認(rèn)。
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