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寧波
單位疑職工偷車要解除勞動合同是否合法
用人單位懷疑員工偷電動車竟以此為由要解除勞動合同
王先生說，他妻子在運城市區一家私營企業上班，企業與員工簽訂了勞動合同。前兩天，妻子同事存放在車棚里的電動車丟了。電動車丟失后，公司保安調出監控視頻，保安和公司老板發現視頻畫面中騎走電動車的人很像王先生的妻子。
于是，公司老板便找王先生的妻子談話，說只要把電動車推回來就沒事了。但王先生的妻子覺得很冤枉，自己連電動車都不會騎，怎么談得上去偷?王先生了解了情況后，到公司幫妻子討說法，公司領導卻振振有詞，說如果王先生的妻子不交出電動車，將解除勞動合同。
律師觀點：企業違反了兩部法律勞動者可依法維權
就王先生妻子遇到的這個問題，運城旭辰律師事務所律師王軍杰認為，這家私營企業老板的做法是錯誤的，違反了《民法通則》和《勞動合同法》的有關規定。
企業員工的電動車在企業被盜，要破案，確定誰是小偷，這需要公安部門來偵查，并不是公司根據監控視頻能確定的。根據《民法通則》有關規定，該公司老板認為是王先生的妻子偷走電動車、找她談話讓推回電動車的做法侵犯了王先生妻子的名譽權，公司老板應向王先生的妻子賠禮道歉。若此事已對王先生的妻子造成損害了，還應賠償損失。
《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十八條規定，勞動者在勞動中存在嚴重違反勞動規章制度或嚴重失職等行為的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同;勞動者患病或因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或勞動者不能勝任工作，等等，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人;用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
如果該公司以“王先生的妻子不推回電動車為由”解除王先生妻子勞動合同，則違反了《勞動合同法》的有關規定。
王先生的妻子可向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，或者向當地法院提起訴訟，以維護自己的權益。
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