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寧波
單位解除勞動合同的情形有哪些
一、單位可以解除勞動合同
1、在試用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4、被依法追究刑事責任。
二、單位解除勞動合同應當提前30日通知員工
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。
三、不能解除勞動合同的條件
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
生活的穩定依賴于我們的彼此體諒，不能指望任何人的單方面付出。任何法律條例的制定，對于法律所涉及的雙方都是既有保護又有制約的，任何人都不得單方面的收益，或是單方面的被制約。就像是上述勞動合同，很好的證明了。對此，若您還有任何疑問，都可以咨詢我們律霸網的在線律師。
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