哪些勞動合同沒有效力
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的,如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同,并對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,但是,對無效部分必須依法加以修改。
根據《勞動法》的規定,下列勞動合同無效:
1、違反法律、行政法規的勞動合同。勞動合同違反法律、法規,包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規的規定,即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任;勞動者一方不具備勞動能力,尚不滿16周歲等。或者勞動合同的內容違反法律、法規的規定,即勞動條件惡劣,勞動報酬低于國家和當地規定的最低工資標準等。
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段,違背訂立勞動合同應當遵循的平等自愿、協商一致的原則,屬違法行為,因此,通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。
勞動合同是否有效,必須由法律規定的專門機關進行確認,其他組織和個人都無權確認。確認勞動合同無效的專門機關是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”,只有這兩個機關的決定具有法律效力。
勞動合同有效期怎么寫
根據法律規定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式:本合同為有固定期限合同:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式:本合同為無固定期限勞動合同,本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式:本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同:從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
以上就是律霸網小編為大家帶來的相關法律知識。簽訂勞動合同之前勞動者必須要能夠清楚它的效力問題,要是合同無效就要求用人單位重新簽訂。遇到勞動合同沒有效力而損害到個人勞動權益的時候,想要通過法律完美解決可以就此問題咨詢律霸網律師。
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黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所,郭金貴律師個性沉穩,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富,具有較強的分析問題和解決問題的能力,律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師,都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來,成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件,重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件,并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問,在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務,無論項目金額大小,都會用心、細心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案,設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略,從而實現客戶利益的最大化,是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作,精誠團結的工作模式,對于接受委托的項目和案件我們將組團
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