一、員工偽造履歷可不可以解除勞動(dòng)合同
《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定:“用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等狀況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”;第二十條第(二)款又規(guī)定:“采取欺詐、威脅等手段訂立的”勞動(dòng)合同無效。在明知用人單位招工條件的情況下,虛構(gòu)工作經(jīng)歷,隱瞞客觀事實(shí),以達(dá)到能被聘用的目的,從法律上來看,其行為可以認(rèn)定為欺詐。勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為,而該“合意”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為:雙方在簽訂勞動(dòng)合同前,對(duì)各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求,這些條件和要求必須是客觀的,一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件,必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo),這樣,另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位,雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上,用人單位不應(yīng)當(dāng)按“解除”勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的“解除”是基于勞動(dòng)合同的“成立”。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上,才能以“解除”勞動(dòng)合同的方式來處理。而本案雙方所簽訂的勞動(dòng)合同因王某的欺詐從一開始就不成立,所以,這里并不涉及解除勞動(dòng)合同的問題,而是由仲裁或法院來認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。
二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬別,故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形,故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。本條中“被依法追究刑事責(zé)任”,具體指以下幾種情況:(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“員工偽造履歷可不可以解除勞動(dòng)合同”問題進(jìn)行的解答,虛構(gòu)工作經(jīng)歷,隱瞞客觀事實(shí),以達(dá)到能被聘用的目的,從法律上來看,其行為可以認(rèn)定為欺詐,用人單位可以解除合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長(zhǎng)執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭(zhēng),民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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