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寧波
企業與大學應屆生簽勞動合同有效嗎
企業與大學應屆生簽勞動合同有效嗎
根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
一般企業招收大學應屆生的時候，會跟他們簽訂三方合同，而不是勞動合同，勞動合同是大學應屆生畢業之后企業才跟他簽訂的。關于企業與大學應屆生簽勞動合同的法律效力或是簽訂合同時該注意些什么，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。
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