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辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎
辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。
網(wǎng)友咨詢：
我與某酒店簽訂了兩年勞動(dòng)合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后，我向酒店遞交了不再續(xù)簽合同的報(bào)告，酒店同意并答應(yīng)我再過一個(gè)月就給我辦理終止合同的手續(xù)。但當(dāng)我要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，該酒店卻提出：必須交齊3年的培訓(xùn)費(fèi)2000元，從我抵押金中扣除1500元，再交500元，否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。請(qǐng)問，酒店有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎?
法律分析：
酒店無權(quán)這樣做。
用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。本案中，你沒有違約，你是在與酒店簽訂的合同到期后要求離開的，雙方此時(shí)已不再互享權(quán)利互擔(dān)義務(wù)，不存在對(duì)職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的賠償前提。況且，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也不得收取抵押性的錢款，或物品。你有權(quán)拒絕酒店的無理要求，還應(yīng)該要求酒店退還你的抵押金。
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