辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話,而自己辭職是在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi),則需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。
網(wǎng)友咨詢:
我與某酒店簽訂了兩年勞動(dòng)合同,并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后,我向酒店遞交了不再續(xù)簽合同的報(bào)告,酒店同意并答應(yīng)我再過(guò)一個(gè)月就給我辦理終止合同的手續(xù)。但當(dāng)我要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí),該酒店卻提出:必須交齊3年的培訓(xùn)費(fèi)2000元,從我抵押金中扣除1500元,再交500元,否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。請(qǐng)問(wèn),酒店有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎?
法律分析:
酒店無(wú)權(quán)這樣做。
用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。本案中,你沒(méi)有違約,你是在與酒店簽訂的合同到期后要求離開(kāi)的,雙方此時(shí)已不再互享權(quán)利互擔(dān)義務(wù),不存在對(duì)職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的賠償前提。況且,用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),也不得收取抵押性的錢(qián)款,或物品。你有權(quán)拒絕酒店的無(wú)理要求,還應(yīng)該要求酒店退還你的抵押金。
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