在員工失蹤的情況下,公司可以解除于員工的勞動(dòng)合同嗎
可以,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
案例:
我公司現(xiàn)有一名員工,2008年8月入職,與公司簽訂無(wú)固定期限合同,工作地點(diǎn)為上海。2012年12月5日,該員工申請(qǐng)當(dāng)天下午半天事假,獲批。2012年12月6日、7日,該員工未能來(lái)公司上班,7日下午,該員工電話請(qǐng)假,說(shuō)是母親病重,需要請(qǐng)假5個(gè)工作日。由于是電話請(qǐng)假,沒有請(qǐng)假單。2012年12月17日,該員工應(yīng)該上班,卻并未出現(xiàn)。公司聯(lián)系該員工母親,發(fā)現(xiàn)其并未生病也未見過(guò)該員工,公司遂聯(lián)系員工的合住人,同樣聲稱未見過(guò)該員工。12月18日,該員工母親來(lái)滬,和公司人事部同事一起去派出所報(bào)案。派出所現(xiàn)已備案。
我公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,曠工3天以上可以解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問是否可用這條解除勞動(dòng)合同?如果可以,解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)該讓誰(shuí)簽收?
專家解讀
首先,從曠工的事實(shí)上來(lái)說(shuō)。該員工5日下午請(qǐng)假半天,公司批準(zhǔn)。6日、7日,員工均未出勤,也未請(qǐng)示延長(zhǎng)假期,故構(gòu)成曠工兩天。7日下午,員工又向公司電話請(qǐng)假,理由為母親病重。基于該理由,公司應(yīng)該準(zhǔn)假。但后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),其母親并未生病,也就是說(shuō)該員工的請(qǐng)假理由為假。但這個(gè)假期能否定性為曠工,還需要看貴公司的具體規(guī)定。很多公司并未規(guī)定,員工請(qǐng)事假一定需要解釋理由,在這種前提下就不存在請(qǐng)假理由為假的說(shuō)法;如果貴公司對(duì)于請(qǐng)假的理由有特別規(guī)定,如“請(qǐng)假理由虛假的,視為曠工”,那么就可以按照曠工來(lái)操作。對(duì)于17日后該員工未出勤的事實(shí),就可以直接按曠工來(lái)處理了。
對(duì)于貴公司是否可以以“曠工3日以上”來(lái)解除勞動(dòng)合同,關(guān)鍵在于該員工是否簽收過(guò)《員工手冊(cè)》,如果員工簽收過(guò),就可以直接解除,否則就存在風(fēng)險(xiǎn)。目前對(duì)于無(wú)有效《員工手冊(cè)》規(guī)定曠工的情形,實(shí)踐中一般都是等到員工曠工達(dá)到15天以上才予以解除。而這種方式,實(shí)際上運(yùn)用的則是一般意義上的“長(zhǎng)期曠工”,參照的則是已經(jīng)廢止的《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》。
關(guān)于簽收問題,一般情況下,需要由員工本人來(lái)簽收。員工本人不在或者不予簽收的,用人單位可以通過(guò)EMS并注明解除通知書字樣快遞給員工。如果員工下落不明的,可以將解除通知書交由緊急聯(lián)系人來(lái)簽收,如其母親等。
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吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于“全國(guó)211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神,利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),吳律師多年來(lái)辦理過(guò)各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件,最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人身?yè)p害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問。聯(lián)系:13940520866,18642086136。:348426602,E-mail:18642086136@163.com。聯(lián)系地址:青年大街1號(hào)市府恒隆廣場(chǎng)23層。
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