在員工失蹤的情況下，公司可以解除于員工的勞動(dòng)合同嗎

可以，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

案例：

我公司現(xiàn)有一名員工，2008年8月入職，與公司簽訂無(wú)固定期限合同，工作地點(diǎn)為上海。2012年12月5日，該員工申請(qǐng)當(dāng)天下午半天事假，獲批。2012年12月6日、7日，該員工未能來(lái)公司上班，7日下午，該員工電話請(qǐng)假，說(shuō)是母親病重，需要請(qǐng)假5個(gè)工作日。由于是電話請(qǐng)假，沒有請(qǐng)假單。2012年12月17日，該員工應(yīng)該上班，卻并未出現(xiàn)。公司聯(lián)系該員工母親，發(fā)現(xiàn)其并未生病也未見過(guò)該員工，公司遂聯(lián)系員工的合住人，同樣聲稱未見過(guò)該員工。12月18日，該員工母親來(lái)滬，和公司人事部同事一起去派出所報(bào)案。派出所現(xiàn)已備案。

我公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，曠工3天以上可以解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問是否可用這條解除勞動(dòng)合同?如果可以，解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)該讓誰(shuí)簽收?

專家解讀

首先，從曠工的事實(shí)上來(lái)說(shuō)。該員工5日下午請(qǐng)假半天，公司批準(zhǔn)。6日、7日，員工均未出勤，也未請(qǐng)示延長(zhǎng)假期，故構(gòu)成曠工兩天。7日下午，員工又向公司電話請(qǐng)假，理由為母親病重。基于該理由，公司應(yīng)該準(zhǔn)假。但后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其母親并未生病，也就是說(shuō)該員工的請(qǐng)假理由為假。但這個(gè)假期能否定性為曠工，還需要看貴公司的具體規(guī)定。很多公司并未規(guī)定，員工請(qǐng)事假一定需要解釋理由，在這種前提下就不存在請(qǐng)假理由為假的說(shuō)法;如果貴公司對(duì)于請(qǐng)假的理由有特別規(guī)定，如“請(qǐng)假理由虛假的，視為曠工”，那么就可以按照曠工來(lái)操作。對(duì)于17日后該員工未出勤的事實(shí)，就可以直接按曠工來(lái)處理了。

對(duì)于貴公司是否可以以“曠工3日以上”來(lái)解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于該員工是否簽收過(guò)《員工手冊(cè)》，如果員工簽收過(guò)，就可以直接解除，否則就存在風(fēng)險(xiǎn)。目前對(duì)于無(wú)有效《員工手冊(cè)》規(guī)定曠工的情形，實(shí)踐中一般都是等到員工曠工達(dá)到15天以上才予以解除。而這種方式，實(shí)際上運(yùn)用的則是一般意義上的“長(zhǎng)期曠工”，參照的則是已經(jīng)廢止的《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》。

關(guān)于簽收問題，一般情況下，需要由員工本人來(lái)簽收。員工本人不在或者不予簽收的，用人單位可以通過(guò)EMS并注明解除通知書字樣快遞給員工。如果員工下落不明的，可以將解除通知書交由緊急聯(lián)系人來(lái)簽收，如其母親等。