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寧波
2020勞動關(guān)系解除證明寫作注意事項(xiàng)
2020勞動關(guān)系解除證明寫作注意事項(xiàng)
根據(jù)<勞動合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。
例如:
解除(終止)勞動關(guān)系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____?年____?月?____?日至____?年____?月____?日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年?月?日?年?月?日
相關(guān)知識：
勞動關(guān)系判斷依據(jù):
第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。
第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。
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