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員工曠工公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 112人看過(guò)

員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是口頭告訴職工,是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定,只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。

二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工,用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書,如果只是口頭通知被辭退,也是無(wú)效的。

三、曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式,如果員工曠工不來(lái)工作,只能扣除其曠工的那幾天的工資,不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō),員工付出了勞動(dòng),則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

四、工資的計(jì)算

1、日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

2、小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動(dòng)者如果曠工,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

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錢慧云

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北京市百瑞律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

錢慧云律師,現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級(jí)合伙人合伙人。同時(shí)擔(dān)任北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)委員,北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員,北京市法學(xué)會(huì)婦女法學(xué)研究會(huì)理事,最高人民法院信訪監(jiān)督員,海淀區(qū)律師行業(yè)工會(huì)主任委員,海淀區(qū)律師協(xié)會(huì)女律師工作委員會(huì)副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件,處理過(guò)婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛,收到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。

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